Son activité s'insère dans un dispositif de protection de l'enfance. Dans ces circonstances de séparation parent - enfant, le fondement de la profession d'assistant familial est de procurer à l’enfant ou à l’adolescent, confié par le service de protection de l’enfance, des conditions de vie lui permettant de poursuivre son développement physique, psychique, affectif et sa socialisation.
L'assistant familial constitue, avec les personnes résidant à son domicile, une famille d'accueil.
Le Département de l’Aveyron recrute toute l’année des assistants familiaux. Ils exercent comme agents contractuels de droit public du Département, et sont membres de l’équipe éducative
Accompagner les enfants en difficultés le métier d’assistant(e) familial(e) est avant tout un métier tourné vers l’humain.
Comment obtenir l’agrément ?
L’assistant(e) familial(e) doit impérativement, avant d’exercer, être agréé, et suivre une formation obligatoire en partie préalable à l’accueil.
Le Département délivre les agréments, assure les contrôles. L’employeur, dont le Département, finance la formation et assure l’accompagnement professionnel.
Pour prétendre à l’agrément, il faut présenter des aptitudes éducatives et relationnelles ainsi que des conditions d’accueil qui garantissent la santé, la sécurité et l’épanouissement des mineurs et jeunes majeurs ; l’évaluation d’une candidature à l’agrément s’effectue sur une période de quatre mois.
Assistant(e) familial(e), un métier avant tout partagé avec de nombreux partenaires, une véritable aventure humaine et un travail d’équipe !
Réunions d'information à l'agrément
- Mardi 15 mars 2022
- Mardi 14 juin 2022
- Mardi 13 septembre 2022
- Mardi 13 décembre 2022
à 14 h au Département, Pôle des Solidarités Départementales et du développement Social Local, 4 rue Paraire à Rodez - Salle 1
Inscription obligatoire par téléphone : 05.65.73.68.76
Assistant familial au Département de l’Aveyron : un métier au cœur de la Protection de l’Enfance !
L’assistant(e) familial(e) est rattaché à la Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance et de la Famille au sein du Pôle des Solidarités Départementales et de Développement Social Local. Il ou elle réalise et coordonne ses actions avec celles de l’équipe éducative du Territoire d’Action Sociale pour la prise en charge des enfants qu’il ou elle accueille.
Il ou elle entretient des relations fonctionnelles avec l’équipe du Dispositif Départemental d’Accueil et de Placement Familial ou de la Maison Départemental de l’Enfance et de la Famille (MDEF) pour ce qui concerne la formation, l’accompagnement professionnel et la gestion des places d’accueil.
Il ou elle intègre un réseau de 200 assistants familiaux sous contrat avec le Département, répartis sur l’ensemble du territoire.
Rémunération
La rémunération des contrats d’assistants familiaux est composée d’une base fixe et d’un montant variable selon le nombre d’enfants accueillis et déterminé par les besoins des enfants.
A cette rémunération s’ajoute l’abattement fiscal prévu pour la profession d’assistant familial.
Tous les assistants familiaux bénéficient de 27 jours de congés, de 22 RTT, de tickets restaurant, d’une aide à la prévoyance et d’avantages CNAS.
Le métier d’assistant(e) familial(e) nécessite une formation spécifique. Vous vous engagez dans un parcours professionnel accompagné et suivi.
Candidatez à l’agrément
- Télécharger le dossier de candidature à l’agrément des assistants familiaux
- Consulter la liste des pièces à fournir
- Télécharger le document à remettre à votre médecin et certificat médical
Le dossier doit être retourné accompagné des pièces demandées à Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance et de la Famille - Service P.M.I. – Modes d’Accueil Enfance
Candidatez au Département
Vous disposez de l’agrément et souhaitez candidater auprès du Département ?
Contactez la DRH au 05 65 75 81 40
