Le Parcours Emploi Compétence (PEC)

Le Parcours Emploi Compétence (PEC) prescrit par le Département : Depuis janvier 2018, les contrats aidés ont été transformés en parcours emploi compétences. La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement.

Qu’est-ce que le PEC ?

Le Parcours Emploi Compétence (PEC) se décline en deux versions :

le PEC CIE pour le secteur marchand
le PEC CAE pour le secteur non-marchand (associations, collectivités, services publics…).

► Objectif : Favoriser le retour à l’emploi des personnes sans emploi inscrites dans le dispositif du RSA

► Modalités : L’employeur doit proposer un contrat de travail en CDI ou CDD (9 mois minimum) et 20h hebdomadaire minimum et s’engager à accompagner le salarié (tutorat, formation, montée en compétences).

► Aide financière : Le PEC ouvre droit à une aide financière mensuelle dont le montant résulte d’un taux appliqué sur le SMIC Brut. Cette aide peut être renouvelée jusqu’à 24 mois.

Comment bénéficier d’un PEC ?

Pour pouvoir bénéficier d'un PEC mis en place par le Département, il faut être bénéficiaire du RSA.

Si vous êtes intéressés par ce type de contrat, que vous soyez employeur ou bénéficiaire du RSA en recherche d'emploi, vous pouvez contacter le Service Insertion Professionnelle et Logement du Département.

Si vous n'êtes pas bénéficiaire du RSA , vous devez vous adresser à Pôle Emploi.