Identifier et attirer de nouveaux talents

Tous les secteurs d’activité (industrie, construction, agriculture, agro-alimentaire, sanitaire, médicosocial, services à la personne…) font face à d’importantes difficultés de recrutement. Les employeurs s’adressent régulièrement aux élus pour leur faire part du manque de main d’oeuvre qui pénalise leur activité.

Il convient de poursuivre nos actions dans l'identification des talents dont l’Aveyron a besoin (salariés, porteurs de projet, repreneurs, …) et définir une ou plusieurs stratégies opérationnelles de démarchage de ces talents

#DÉFI 9 - ATTRACTIVITÉ / TOURISME

#DÉFI 9.2 - IDENTIFIER ET ATTIRER DE NOUVEAUX TALENTS

Identifier et attirer de nouveaux talents

Vivre et travailler en Aveyron

L'Aveyron Recrute est un dispositif du Département de l'Aveyron qui accompagne d'une part les entreprises qui ont des difficultés de recrutement et d'autre part les candidats qui souhaitent s'installe...

Identifier et attirer de nouveaux talents

Médecins

Le Département développe des actions d'attractivité médicale et valorise les métiers des professionnels de santé dans le but de conforter l'attractivité dans le secteur de la santé. ...

Identifier et attirer de nouveaux talents

Vétérinaires

Le Département développe des actions dans le but de favoriser l'accueil de stagiaires et le recrutement de vétérinaires ...

Identifier et attirer de nouveaux talents

Encourager la venue de télétravailleurs en Aveyron

Réunir l’ensemble des tiers lieux du Département afin de proposer une offre territoriale globale, à savoir un espace de travail et un lieu de vie, aux télétravailleurs indépendants et salariés ...