Retour sur la 3ème matinée professionnelle de la plateforme des métiers de l’autonomie
Le 19 septembre dernier, la plateforme des métiers de l’autonomie pilotée par le Département tenait sa 3ème matinée professionnelle sur le thème "La génération Z au travail : un défi et une opportunité pour le secteur".
Plus de 70 participants étaient présents : établissements médico-sociaux, acteurs de l’autonomie, de l’emploi et de la formation… pour échanger et témoigner de leur expérience.
A cette occasion, l’anthropologue Elisabeth Soulié, spécialiste en la matière, a évoqué le fonctionnement de cette génération pour permettre à chacun de transposer au mieux ses codes dans le monde du travail. En voici quelques éléments :
Le fonctionnement de la génération Z, façonné par sa relation au digital, illustre la 3ème rupture anthropologique de l’humanité (après le passage de l’oral à l’écriture puis à l’imprimerie). Il se caractérise par :
- sa nomadité (mobilité, agilité, fluidité) au travers d’expériences à vivre plutôt que d’une carrière à mener, d’un apprentissage permanent plutôt que d’une adéquation au principe un diplôme = un métier (diversité de métiers dans leur carrière, elle démissionne souvent pour bore out là où la génération précédente démissionne plutôt pour burn out)
- sa tribalité avec un fort sentiment d’appartenance, un attachement à la proximité. C’est la fin de l’autorité des sachants, de l’autorité de statut, de fonction au profit d’une autorité de confiance. Le partage est essentiel (coopération, bienveillance, réciprocité). Collaborer, co-agir, mettre en synergie des personnes différentes pour faire intelligence commune est essentiel pour la génération Z
- l’affect avec une priorisation de l’épanouissement. La génération Z quittera de manière intuitive l’entreprise si elle ne s’y sent pas bien. Se soucier du bien être par des feedbacks constants (à l’inverse de l’unique entretien annuel) participe à satisfaire ses besoins pour générer des émotions positives. La qualité du lien est primordiale. Elle est pragmatique et souhaite connaître l’impact de ce qu’elle fait (aversion pour les bull shit jobs)
En conclusion, le tissage de lien et la philosophie de l’instant sont les piliers du monde horizontal social dans lequel ils évoluent. De quoi rebattre les cartes d’un monde du travail souvent pensé par les boomers. Un défi certes mais une opportunité sans aucun doute !
L’ANAP a ensuite exposé sa méthode pour accompagner les professionnels de l’autonomie au déploiement de leur marque employeur et aux bonnes pratiques des réseaux sociaux, toujours dans un souci de faire face à leurs problématiques de recrutement. Ce sont des professionnels convaincus qui ont témoigné des résultats obtenus grâce à la formation suivie avec l’ANAP.
Un nouvel événement à venir pour les métiers de l'autonomie
Pour clore l’évènement, l’annonce de la « semaine » des métiers de l’autonomie du 3 au 14 novembre a été lancée sur une durée un peu plus longue que les années précédentes avec au programme des ciné-débats, des connexions établissements médico-sociaux/établissements scolaires…
Rétrospective de la matinée professionnelle en vidéo :
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