Foire aux questions (FAQ) - Travailler au Département de l'Aveyron

Découvrez notre sélection de questions/réponses pour vous accompagner dans votre processus de candidature au sein du Département de l'Aveyron.

Qu'est-ce qu'une collectivité territoriale ?

Une collectivité territoriale est une autorité publique distincte de l'État. Chaque collectivité (commune, département, région) est dotée d'un exécutif et d'une assemblée délibérante élue au suffrage universel. Elle a des compétences spécifiques et un budget propre. Elle prend en charge les intérêts de la population d'un territoire précis. Les Départements sont gérés par un conseil départemental élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un président, exécutif du département qui prépare et exécute les délibérations du conseil départemental, gère le budget et dirige le personnel.
Les départements ont de larges compétences : l’action sociale, l’éducation (construction, l’entretien et l’équipement des collèges, gestion des personnels ATOSS employés dans les collèges), l’aménagement du territoire et les transports (équipement rural, remembrement, aménagement foncier, gestion de l’eau et de la voirie rurale, services de transport spécial des élèves handicapés vers les établissements scolaires, gestion de la voirie. 

Comment peut-on devenir fonctionnaire territorial ?

Il existe trois voies d'accès pour devenir fonctionnaire territorial :

• Le concours : c'est la principale voie d'accès à l'emploi public. Dans la Fonction Publique Territoriale (FPT), le concours ne vaut pas recrutement, il est nécessaire de trouver un emploi dans une collectivité ou établissement après la réussite à un concours.
• Le recrutement direct : sur certains postes de catégorie C, les agents peuvent être recrutés en tant que fonctionnaires sans passer de concours.
• L'intégration des travailleurs handicapés : les travailleurs reconnus handicapés peuvent être recrutés directement sur le statut de fonctionnaire sous certaines conditions

Peut-on être recruté au Département sans concours ?

Il est possible d'être recruté sans passer un concours :

• Sur les catégories A et B les agents peuvent être recrutés en qualité de contractuels sur un  contrat à durée déterminée (qui peut parfois se transformer en CDI sous certaines conditions) ;
• Sur des postes de catégorie C (portant par exemple sur les grades des adjoints techniques ou des adjoints administratifs), les agents peuvent être recrutés en tant que fonctionnaires sans passer de concours ;
• L'apprentissage ;
• Les emplois aidés.
• Les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH).

Quelles sont les conditions pour passer un concours de la Fonction Publique Territoriale ?

Pour toutes ces informations, il est recommandé de s’orienter vers les Centres de Gestion (CDG) organisateurs de concours ou d’aller sur le site https://www.concours-territorial.fr.

Existe-t-il des passerelles entre les 3 Fonctions Publiques ?

Plusieurs possibilités :

• Le détachement

• La mutation

• Plus rarement, l’Intégration directe

Quels sont les différents métiers exercés au Département de l’Aveyron ?

Le Département de l’Aveyron regroupe plus de 150 métiers différents dans plusieurs domaines : administratif, culturel, technique, médico-social…
Quelques exemples : cuisinier, agent de maintenance, agent administratif, comptable, ingénieur, agent des services routiers, assistant familial, travailleur social, informaticien... 
Le répertoire des métiers du CNFPT propose un référentiel de des métiers présents au sein des collectivités territoriales ce qui permet une première découverte. 

Quelles sont les différences entre les 3 catégories de la Fonction Publique Territoriale (A, B ou C) ?

Dans la Fonction Publique Territoriale les cadres d'emplois sont classés en 3 catégories, en fonction du niveau de responsabilité et d'expertise exercés: 

• Catégorie A : missions d'encadrement, de direction ou d'expertise ; la plupart des concours de catégorie A sont accessibles à partir d'un titre ou d'un diplôme de niveau bac +3.
• Catégorie B : encadrement intermédiaire, fonctions d'instruction ; le niveau requis pour se présenter aux concours B commence à partir du niveau de titre ou de diplôme bac, bac+2.
• Catégorie C : fonctions d'exécution ; les concours de catégorie C sont accessibles à partir des niveaux de titre ou de diplôme brevet, CAP, BEP.

Qu’est-ce qu’une filière dans la Fonction Publique Territoriale?

Les différents métiers pouvant être exercés dans la Fonction Publique Territorial sont répartis par cadres d'emplois, classés par filières selon le domaine d'activité des missions pouvant y être exercées :

• Administrative : Ce domaine d'activité s'exerce dans les secteurs traditionnels de la gestion administrative, dans les secteurs liés à des missions de service public et dans des secteurs d'actions transversales.

• Animation : Le domaine des activités ayant trait à l'animation s'exerce dans les secteurs du péri-scolaire, de l'animation des quartiers, de la médiation sociale, de la politique de développement social urbain, du développement rural ou de la mise en place de mesures d'insertion que ce soit au sein de structures d'accueil ou d'hébergement ou dans l'organisation d'activités de loisirs.

• Culturelle : Le domaine des activités culturelles des collectivités territoriales recouvre deux secteurs principaux : le secteur de la gestion du patrimoine culturel (dans les bibliothèques, musées, centres culturels,...) et le secteur de l'enseignement artistique

• Incendie et secours : La compétence des collectivités territoriales dans ce domaine relève du secours à la population par l'intermédiaire des sapeurs-pompiers. Elle comprend des activités opérationnelles (assistance et secours aux personnes, intervention contre les risques majeurs), ainsi que des missions de prévention, d'évaluation des risques, la préparation et l'organisation des secours, le soutien sanitaire des interventions.

• Médico-sociale : Ce domaine d'activité recouvre les secteurs de l'action éducative et sociale, de l'action sanitaire, de l'assistance médicale ou paramédicale et des actions liées à la petite enfance qui s'exercent essentiellement dans le cadre de services communaux ou départementaux.

• Sécurité : Le domaine d'activité de la sécurité concerne les missions des collectivités territoriales en matière de police municipale : elle est chargée de la prévention et de la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté et de la salubrité publiques, et veille au respect des arrêtés de police du maire et des dispositions des codes et lois pour lesquels compétence leur est donnée (stationnement en surface, infractions au Code de la route,...).

• Sportive : Le domaine des activités sportives répond, au sein de la fonction publique territoriale, à plusieurs secteurs distincts : l'éveil sportif et l'éducation dans le cadre de l'enseignement primaire (monitorat) ; l'animation de clubs ou d'équipements sportifs (piscines, gymnases, centres de loisirs…).

• Technique : Le domaine technique recouvre des secteurs extrêmement diversifiés, qui correspondent aux responsabilités exercées par les collectivités territoriales et leurs établissements en terme d'aménagement urbain, de voirie, de transports ; d'équipements publics et dans une moindre mesure, à la satisfaction de leurs besoins internes : maintenance, entretien, restauration.

Questions liées à l'apprentissage au sein du Département de l'Aveyron

Est-ce que le Département recrute des apprentis ?

Oui, le Département recrute des apprentis dans différents domaines : technique, social, culturel… Vous pouvez nous transmettre votre demande motivée, directement via le site Aveyron.fr. Il est important de joindre votre CV et lettre de motivation en explicitant bien votre projet.

Est-ce que le Département propose des contrats de professionnalisation ?

Non, le Département n’est pas éligible à ce type de contrat.

Quel peut-être la durée d’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat peut varier de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les personnes en situation de handicap).

Comment est rémunéré un apprenti ?

Un apprenti perçoit un salaire qui est calculé en fonction de son âge et de l’année de son apprentissage (1er, 2nd ou 3ème année).

Est-ce une obligation d’être inscrit dans un centre de formation dans le cadre d’un apprentissage ?

L’inscription dans un centre de formation conditionne l’embauche et le maintien de l’apprenti dans la collectivité.

Qui puis-je contacter pour avoir des renseignements ?

Mme Audrey LAUMOND, référente du dispositif au Service Emploi, Compétences et Mobilités du Département de l’Aveyron. 
Mail : audrey.laumond@aveyron.fr - Téléphone : 05.65.75.82.02

Questions liées aux stages au sein du Département de l'Aveyron

Est-ce que le Département accueille des stagiaires ?

Oui, le Département accueille des stagiaires dans différents domaines : technique, social, culturel… Vous pouvez nous transmettre votre demande motivée, directement via le site Aveyron.fr. Il est important de joindre votre CV et lettre de motivation en explicitant bien votre projet.

Comment est rémunéré un stagiaire?

Un stagiaire est rémunéré en fonction de la durée du stage 

• Un stage inférieur à 44 jours pas de rémunération

• Au-delà de 44 jours, stage rémunéré à hauteur de 4,35€/heure (7h/jour).

Qui puis-je contacter pour avoir des renseignements ?

Mme Nadia SABY, référente du dispositif au Service Emploi, Compétences et Mobilités du Département de l’Aveyron.

Mail : nadia.saby@aveyron.fr - Téléphone : 05.65.75.81.56